STARS International University® признает, что равные возможности трудоустройства — это обязательство работодателя, вопрос социальной справедливости и юридическая ответственность. Университет также осознаёт, что запрет на дискриминационные политики и процедуры — это разумная практика управления. Данная политика разработана для содействия формированию рабочей культуры, которая максимально повышает производительность организации через решения в области трудоустройства. Эти решения будут основываться на реальных бизнес-потребностях без учёта нерелевантных критериев или различий и гарантировать, что все вопросы, связанные с трудоустройством, решаются на основе заслуг.

Цель:

Цель данной политики — обеспечение соответствия STARS International University® всем обязательствам в рамках применимого законодательства.

Определения:

Дискриминация возникает, если человек обращается или намеревается обратиться с другим человеком неблагоприятно из-за его признака. Это также может происходить, если налагается требование, условие или практика, которые приводят или могут привести к ущемлению прав лиц с определённым признаком и не являются разумными.

Равные возможности трудоустройства включают обеспечение равного доступа всех сотрудников к обучению, повышению, назначению или другим вопросам трудоустройства без учёта факторов, не связанных с их компетентностью и способностью выполнять свои обязанности.

Виктимизация означает нанесение или угрозу нанесения вреда человеку за то, что он:

отстаивал свои права в рамках закона о равных возможностях;

подал жалобу;

помог другому подать жалобу; или отказался делать что-либо, что было бы дискриминацией, сексуальным домогательством или виктимизацией.

Политика:

STARS International University® является работодателем, предоставляющим равные возможности, и обеспечивает равенство в трудоустройстве для всех работников и соискателей. Каждый человек получит справедливую и равную возможность конкурировать за назначение, продвижение или перевод, а также развивать свою карьеру так же эффективно, как и другие.

Решения, связанные с трудоустройством, назначениями, продвижением и развитием карьеры, будут приниматься на основе индивидуальных заслуг и компетентности.

В соответствии с этим STARS International University® не допускает любую форму незаконной дискриминации или диффамации, в том числе по признакам:

1. пола;
2. беременности;
3. возможной беременности;
4. семейного/домашнего статуса;
5. инвалидности;
6. расы, цвета кожи, национального происхождения, социального происхождения, происхождения по линии предков, этнической, этнорелигиозной или национальной принадлежности;
7. возраста;
8. семейных обязанностей, семейного статуса, статуса родителя или опекуна;
9. расовой классификации;
10. сексуальной ориентации;
11. ВИЧ/СПИД статуса;
12. религиозных убеждений или деятельности;
13. политических убеждений или деятельности;
14. участия в профсоюзной деятельности или ассоциации работодателей;
15. физических особенностей;
16. грудного вскармливания;
17. профессии, ремесла, рода занятий или специальности;
18. медицинских данных;
19. судимости.

Во всех случаях единственными критериями для оценки работы, возможностей обучения и повышения являются производительность и компетентность.

Данная политика используется в сочетании с политиками по вопросам дискриминации, домогательств и позитивных действий.

Процедуры по обеспечению равных возможностей трудоустройства:

Обязанности

Ответственность генерального директора (CEO):

обеспечение понимания всеми менеджерами принципов и законодательства, связанных с равными возможностями, и их применения на рабочем месте;

принятие решений о трудоустройстве, продвижении и развитии карьеры на основе индивидуальных заслуг и врождённых способностей выполнять работу;

создание рабочей культуры, способствующей равным возможностям;

подача личного примера соответствующего поведения.

Ответственность менеджера отдела кадров:

обеспечение информированности всех менеджеров, руководителей и сотрудников об их обязанностях, правах и ответственности в отношении равных возможностей трудоустройства;

поддержание приверженности всех сотрудников соблюдению законодательства о равных возможностях на рабочем месте;

своевременное и деликатное выявление и устранение нарушений принципов равных возможностей;

принятие незамедлительных и адекватных мер для минимизации или устранения незаконных домогательств, дискриминации и буллинга на рабочем месте;

предоставление постоянной поддержки и рекомендаций всем сотрудникам в вопросах равных возможностей трудоустройства.

Ответственность сотрудников, подрядчиков и волонтёров:

соблюдение данной политики, уважительное и профессиональное отношение к коллегам и клиентам без учёта нерелевантных критериев или различий;

воздержание от дискриминационного или домогающегося поведения;

информирование своего руководителя или отдела кадров, если они считают, что с ними (или кем-то ещё) обошлись несправедливо.

Процедуры:

1. Сотрудники, которые считают, что с ними обошлись несправедливо в результате дискриминации, должны незамедлительно сообщить об этом своему руководителю или в отдел кадров.
2. В случае подачи жалобы на дискриминацию или домогательства она будет рассмотрена конфиденциально и справедливо. Если факт будет доказан, виновное лицо будет подвергнуто дисциплинарным мерам. В серьёзных случаях это может привести к увольнению.