Репутация STARS International University® зависит от здравого смысла, этических стандартов и личной честности каждого сотрудника университета. По мере его роста крайне важно, чтобы наша повседневная деятельность всегда проводилась ответственно и этично.

Общее заявление

Цель данной политики – обозначить высокие стандарты этики и качества, применимые к волонтёрам, сотрудникам, агентам и представителям STARS International University®.

Соблюдение законов и правил

Деятельность STARS International University® должна соответствовать всем применимым правовым требованиям. Каждый сотрудник и волонтёр обязан соблюдать букву и дух этих законов и правил. За исключением выполнения своих служебных обязанностей, сотрудники не могут использовать или раскрывать конфиденциальную информацию, такую как бизнес-планы, финансовые данные, коммерческие тайны, информацию о клиентах и поставщиках.

Ответственность за понимание правовых требований лежит на персонале и Совете директоров. При возникновении вопросов сотрудники должны консультироваться с соответствующими сотрудниками или членами Совета. При необходимости также следует обращаться за юридической консультацией.
Руководящий состав совместно с юридическими консультантами устанавливает процедуры для обеспечения соблюдения законов. Сотрудники обязаны внедрять эти процедуры в своих зонах ответственности. Протоколы всех заседаний Совета и комитетов должны фиксироваться, распространяться и утверждаться. Посещаемость и результаты голосования записываются.

Конфликты интересов

Успех и честность STARS International University® зависят от соблюдения сотрудниками и волонтёрами законных, моральных и этических норм. Они обязаны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов или отрицательно сказаться на их лояльности.
Сотрудники и волонтёры обязаны защищать интересы университета и воздерживаться от действий, которые могут повредить его репутации. Запрещается участвовать в деятельности, которая представляет собой реальный или предполагаемый конфликт интересов. Если такие интересы возникают, их следует немедленно обсуждать с руководителем. Волонтёры обязаны ежегодно сообщать о потенциальных конфликтах Совету директоров. Любая деятельность, нарушающая данную политику, не может быть начата или продолжена без письменного разрешения ответственного руководителя или члена Совета. Руководящий состав совместно с ректором и юридическими консультантами разрабатывает процедуры для определения существования конфликта интересов и принимает окончательное решение по спорным вопросам.

Примеры действий, нарушающих данную политику:

1. Работа по совместительству, которая мешает или отрицательно влияет на выполнение служебных обязанностей.
2. Прямое или косвенное владение акциями или долгами поставщиков университета.
3. Принятие значительных подарков, развлечений, займов или иных благ от поставщиков.
4. Финансовый интерес в сделках университета.
5. Несанкционированное раскрытие или использование конфиденциальной информации.
6. Использование активов университета для личных нужд.
7. Участие в деятельности, которая может рассматриваться как незаконная или неэтичная.

Руководство университета берет на себя обязательство:

выполнять все применимые требования, предъявляемые законодательными и нормативно-правовыми актами, стандартом в области качества к деятельности организации;

− определять цели и задачи в области качества, устранять опасности и снижать риски в области качества;

− проводить регулярные анализы деятельности организации, отзывов потребителей, выполнения поставленных целей, политики в области качества на предмет постоянной пригодности;

− стремиться постоянно улучшать систему менеджмента качества на основе анализов и мониторинга, посредством проведения корректирующих действий;

− доводить доступным образом политику в области качества до сотрудников, заинтересованных сторон, реализовать ее на всех уровнях организации, обеспечивать ее актуальность.

− непрерывное повышение качество компетентности сотрудников и профессорско-преподавательского состава;

− интеграция образовательного процесса с практикой.

Платежи государственным служащим, клиентам и другим

Для соблюдения закона и сохранения репутации университета запрещается совершать взятки или иные незаконные платежи в пользу государственных служащих, клиентов, поставщиков или других лиц. Это касается как прямых, так и косвенных платежей через третьих лиц.

Подарки и гонорары

Сотрудники и волонтёры имеют право участвовать в политической деятельности в личное время и за свой счёт. Университет не компенсирует такие расходы и не поддерживает политические заявления от своего имени.

Приём предметов сотрудниками, агентами и представителями

Сотрудники, волонтёры и представители университета могут принимать угощения или развлечения символической стоимости, связанные с деловыми встречами. Такие мероприятия должны быть редкими и скромными. Запрещается принимать значительные подарки от лиц или компаний, имеющих деловые отношения с университетом. Если такой подарок не может быть возвращён, он передаётся в общий офис для дальнейшего распоряжения.

Общие правила для сотрудников

Все расходы на угощения и развлечения должны быть полностью задокументированы. Рекламные сувениры от поставщиков, имеющие незначительную стоимость, допустимы. Более ценные подарки возвращаются дарителю с объяснением.
Сотрудники обязаны действовать с честностью и сообщать о любых неэтичных действиях поставщиков ректору.

Учёт и финансовые записи

Финансовая документация университета должна точно отражать все операции. Запрещается создавать ложные записи, несанкционированные фонды или недостоверные отчёты. Система внутреннего контроля должна обеспечивать соответствие транзакций, точный учёт активов и защиту от несанкционированного доступа.

Образование в сфере этики

Сотрудники обязаны проходить обучение по этическим нормам, чтобы лучше понимать свои обязанности и справляться с возможными этическими дилеммами.

Нарушения и дисциплинарные меры

Нарушение данной политики может повлечь дисциплинарные меры, включая увольнение, прекращение контракта, уголовное преследование или возмещение убытков университету. Принципы справедливости будут применяться при рассмотрении каждого случая, и сотрудникам будет предоставлена возможность объяснить свои действия.